设计行业学历现状 多元化趋势下的能力与机遇并重

　　近日，“建议消除简介第一学历概念”的话题持续发酵，一度登上热搜第一。围绕它展开的议论则各有说法。有人批评，这是企业招聘“一刀切”，有损就业公平；也有人结合现实，这是求职竞争激烈时的正常现象。

　　回归设计行业。作为一个充满创新和创造力的领域，设计行业吸引了大量的从业者。在这个行业中，学历显然是一个重要的因素，但却也并不是唯一的衡量标准。许多设计师在职业生涯中更多地依赖于他们的创造力、技术能力、实践经验以及人际关系等。此外，设计行业还存在一些非学历因素，如作品集、获奖情况、社交能力等，也对设计师的就业产生重要影响。这些因素能够直观地展示设计师的设计能力和实践经验，是许多雇主在招聘时的重要参考依据

　　目前，设计行业的学历要求呈现出多元化的趋势。一方面，许多大型企业和高端设计机构在招聘时，更倾向于拥有高学历、名校背景或专业对口的设计人才。他们认为这些人才拥有更扎实的设计理论基础和更广阔的设计视野，能够为公司带来更多的创新价值。另一方面，随着设计行业的快速发展和市场竞争的加剧，越来越多的中小企业和初创公司考虑到成本等多个因素的问题，开始注重设计师的实际能力和工作经验。他们更倾向于招聘那些有实际项目经验、能够迅速适应工作环境并产生价值的设计师，而不是仅仅看重学历背景。

　　作为国内首屈一指的设计师人才远程共享平台，新鹿邦网其实就可以很好地解决此类问题。新鹿邦网的业务主要是通过提供一种全新的设计人员在线雇佣模式服务，对拥有设计需求的雇主及广大设计师进行服务。依托于数字化系统，新鹿邦网对雇主与设计师进行双向匹配，雇主能快速在平台找到适合自己的设计师。设计师全职在线为客户服务，帮助雇主以更低价格、更有效率地得到设计服务，降低双方建立雇佣关系的成本，快速签单并达成合作，启动项目，让闲置的设计资源高效匹配起来，为客户提供最有性价比的服务。

　　目前入驻新鹿邦网的400＋设计师，其中有大部分来自国内外一线学府，剩余部分也都拥有多年的从业经验并涉及多个领域。基于新鹿邦网线上平台，雇主可根据自身需求，自行在平台挑选符合条件的设计师开展设计服务。因为雇主所挑选的设计师本质上属于新鹿邦网平台，雇主只是付费进行租赁，所以无需额外负担社保支出及办公支出等费用，充分解决了中小企业和初创公司的需求，同时高学历人才也满足了大厂对专业等方面的要求。

　　总的来说，随着社会的进步和行业的成熟，设计行业的就业环境也在逐步向多元化和公平化演进。无论是大型企业的青睐，还是中小企业的务实选择，都表明设计行业的学历需求正在走向一个更加包容和开放的方向。而像新鹿邦网这样的设计师人才远程共享平台，更是为设计师和雇佣者提供了更加便利的交流平台，使得设计资源能够更加高效地匹配，以满足市场多元化的需求。

　　未来，我们也期待新鹿邦网能有更好的发展，积极推动设计行业的进步，为设计师和雇佣者们创造更加公平、开放和有活力的交流环境！返回搜狐，查看更多