面试运营岗工作经历符合岗位却还是被拒绝看到HR回复无言以对

　　网购对于我们来说是非常普遍的一件事情了，然而谁能想得到，网购竟然能和我们在面试过程中有直接的关系。最近就有一个95后的女生在她面试的过程中，遇到了这样的尴尬问题。

　　这个女生面试的是一个运营岗位，而面试的前两轮也都成功通过，并且面试官对她有着非常好的印象，基本上如果没有别的意外的话，这个女生完全可以进入这个公司，胜任这个职位。

　　但这个女生没有想到的是，意外这一次却真的比未来先来了。在最后一次的面试过程中，面试官因为这位女生的网购次数太少了，并且也不是淘宝的88vip会员，所以认为其对电商的熟知度可能不够，也就不符合公司的要求。

　　这位女生就有点很无语了，因为她自己有着两年的电商店铺运营的经验，这也是她的第一次跳槽，但是让她没有想到的是，自己被拒绝的理由对她来说也有点奇葩…

　　毕竟她有两年的相关工作经历，拥有这种经历的求职者，又怎么会对电商的领域不了解呢？但是结果已经如此了，哪怕这位求职者有再多的不服，有再无语都已经没有了办法，也没有了机会。

　　而对于发生在这位95后求职者面试过程中所出现的意外，网友们也是热议纷纷，而网友们的评论和态度基本都分为两种。

　　第一种：网友们觉得这家公司只是用网购次数来判断求职者对行业了解与否不合适

　　许多网友都觉得，其实网购的次数多与少并不代表求职者对于这个电商行业的熟知程度，有没有88vip会员也不代表对于电商行业的热爱程度，其实这只是每个人不同的生活方式、消费方式罢了。

　　都说人不可貌相，海水不可斗量，所以这些网友们对于面试官这样的筛选方式极其不认同。毕竟在职场中所比拼的是专业、是能力，而非是谁在某宝上买的最多、花的最多等等。

　　许多人也都觉得，如果这件事发生在自己身上也有些让人无法接受，毕竟这个缘由有些过于奇葩，并且这位求职者也并非真的像面试官所说的那样，对于电商的熟知程度不够。

　　但不能接受也没有任何办法，网友们纷纷觉得如果是自己也会放弃这家公司，但是并非是要放弃这个职业，而是要迅速调整好自己的心态，再度寻找一份工作，并且做出成绩来，以此证明自己，让那个面试官对自己刮目相看。

　　第二种网友观点：面试官这种评判方式也不错，电商行业不懂电商的话那要懂什么？

　　第二种网友们的观点明显和第一种持相反的态度，这些网友们表示支持面试官这种看起来似乎很奇葩的评判方式。毕竟这个社会上的机会的确不少，但是每一个机会都需要我们展示出自己拥有足够的能力去抓住机会。

　　而上面这个95后的求职者很明显就没有抓住机会，毕竟对于电商行业来说，网购是很稀松平常的一件事情了，而且有关于整个电商行业的一些知识，其实都是可以通过多次购物总结出来的，购物次数少的人则相对缺少了这份经验。

　　公司的目的并非是培养一个人才，而是要正确的使用一个人才，难道求职电商行业的人可以不懂电商行业吗？那要懂什么？房地产吗？每一个人都有其适合的职位，也有其适合的工作，但是在面试官看来，这位女生就是不适合，仅此而已。

　　虽然她很出色很有能力，但是一个从不网购的人，却要进入电商行业，这在面试官来说无疑于这位求职者要从零开始学起。试问哪家公司会愿意高薪聘请一个什么都不懂的人呢?

　　那么这家公司为什么会有这样的要求呢？其实我们也不难理解，就像上文中所说的那样，公司聘请员工是来工作的，是来创造价值的，那是公司不是学校，如果真的什么都不会却被高薪聘请，公司可也太吃亏了。

　　而且现在的公司哪个都巴不得手中的实习生可以用他们最快的速度熟悉职场，从而可以给公司创造价值。而这位女生虽然有两年电商店铺的运营经验，但是似乎这家公司想要招收的，是那种能站在消费者的角度去思考、分析的员工，而不是一个习惯了店铺运营者思维的员工。

　　面试官和求职者之间的对与错在现在都已经不重要了，毕竟这个结局已经产生，没有任何悔改的机会。但我们要知道，可能对于那个女生来说，这个公司就是她能够成功的最大的机会；可能对于那个公司来说，那个女生可以给帮助他们成为一匹黑马。

　　其实，机会都是留给了那些有准备的人的，许多人在抱怨自己没有过机会，没有过机遇的时候，其实是否想过：如果机会真正来了，特别是那种如果抓住了就可以一飞冲天平步青云的，你如今的能力真的能抓住这份机会么？

　　其实许多人对于这个问题都没有太大的底气，亦或者我们的底气似乎使错了地方，就像我假设的那样，公司招收的是懂得顾客思维的，求职者却是拥有着丰富的店家思维的，这就是典型的使错了地方。

　　所以我们与其等待机会来临，莫不如迎上前去，找到自己真正适合的那个职位，并且把握住机会，让你的能力、阅历和经历都别拖后腿，好好和你一起利用这次机会，直上云霄！