生育政策注重生不注重养女性职场没有公平对待

　　希望可以经济补偿性辞退或允许女职工停薪留职或非全日制、远程办公等方式进行办公

　　一是：女性到了适婚年龄还未结婚在应聘新的工作时会受到不该有的阻力。因为在很多企业眼中女性到了一定年龄还没结婚，那么意味着在其任职中就会有结婚以及生小孩的可能，对公司的利益方面肯定是不好的，因为结婚生小孩需要花费女性大量的时间，从而给公司造成没有必要的损失。

　　二是：女性刚生育后容易被公司排挤。当然这里说的不是同事的排挤，而是公司领导的排挤。因为他们会觉得你已经很长时间没有上班了，公司已经有其他合适的同事在处理你之前的工作，目前公司已经不需要你了，那么你就是他们裁员的目标，并且女性需要花费时间带小孩，例如喂奶，这个是男性取代不了的，那么女性的工作效率以及注重度都会下降，也就导致了女性在生育后的工作没得到尊重！

　　如果只是说允许远程办公或者非全日制办公，其实处理不好的话仍旧是会加重目前的矛盾，所以女性的职业选择怎么样才会得到保障？

　　我觉得还是回归本质，要不就是出台政策硬性规定女性哺乳期间公司不得对其有辞退或者劝退的行为，否则就是重罚！要不就是经济补偿性辞退，当然经济补偿要到什么程度，还是需要听听广大女性同胞的心声。

　　企业愿意招或者愿意留是需要考虑的重点，面对企业付出大的情况下，相关的降税政策或许可以协调两者的关系

　　还有就是如何使得女性在寻求工作的时候不会受到年龄以及婚姻情况的不公待遇，我想这也是相关部门出台措施重点落实的事项！这种现象在社会中显而易见，所以专家也好，人大常委也罢，真的需要落到民生基层为民着想，不是整天空想制造民怨！