情感短文：职场生存学会打破僵化的防御思维

　　我有时候会听到一些职场新人说“这不是我该干的事吧”“为什么不找秘书来做这事呢”等等。

　　这几句话说明，他们在心里给自己划出了一个工作范围：太高级的事不了，太初级的事不该我做。

　　自己给自己划一个防区，进入我防区范围的敌人，就是“该我负责的工作”，我来迎战；不是我防区的事情，我不管。

　　凡是取守势的人，一般是力有所不逮，勉强自顾，无法承担更多，时间长了就成了思维定式。

　　坐守孤城，不愿出击。这样的防守姿态是可以理解的，职场新人业务不熟，活儿多压力大，再有分外之事就更搞不定了。

　　克劳塞维茨在《战争论》里说过，弱的一方采取防御作战，是因为“防御这种作战形式就其本身来说比进攻这种作战形式强”。

　　如果这种僵化的防御思维方式成了习惯，就会演化成每个人都只看自己眼前的利益，忘了团队和集体的整体利益。

　　大家在一起工作，玩的不是一场各扫门前雪的游戏，而是要各尽其力，发挥出组织的力量。

　　红军长征为什么可以突破的层层拦截，跨越十几个省，最终在陕北建立了革命根据地？