振东集团李安平：用劲、用心、责任职场能力的三大要素

　　在企业发展的漫漫长途中，总会浮现出各种角色和姿态的人群。有些人倾尽全力，有些人默默耕耘，而还有些人可能在无意中成为了阻碍进步的因素。对于贡献突出的个体来说，他们或许并不完全明了自身为何能够取得卓越成就；对于那些默默无闻的员工，他们的努力的价值常常不为人所知；而那些可能对企业造成阻碍的人，却往往自感劳苦功高。这一切，归根结底，都是“能力”认知上的差异所导致。

　　这种现象在企业中极为常见，因为“能力”二字的准确定义常常显得模糊不清。为了阐明“能力”的实质，振东公司提炼出了一套理念：“用劲+用心+责任=能力”。这一独到、简洁而精确的定义，不仅揭示了能力的构成要素，也为员工提供了衡量自我能力的标尺，引导每个人如何更有效地为企业贡献自己的力量。在振东集团，李安平董事长提出了一个独特的理念：用劲、用心、责任=能力。这一理念不仅深刻地阐释了能力的真正含义，也为职场人士提供了一个明确的能力提升方向。

　　用劲，代表的是我们对工作的态度。的态度决定我们的工作成效，只有用劲，才能保证我们完成工作任务。用心，则是指我们的工作方法。只有用心，才能发现工作中的细节，提高工作效率。责任，则是对自我能力的考验。敢不敢承担责任，能不能承担责任，是衡量我们是否具备能力的重要标准。

　　振东集团李安平以自身经验为例，曾经有一次，振东集团的座谈会出现了安排不周的情况，导致一位银行行长提前离开。这让李安平董事长深感遗憾，他认为，这是责任心不到位的表现。因此，他提出了用劲、用心、责任=能力的理念，以此来警示和引导员工。

　　振东集团李安平表示，在职场中，我们常常会遇到各种挑战和困难。只有理解并具备用劲、用心、责任这三点，才能称得上是有能力的人。有的人态度没有问题，工作方法也没问题，但在责任心问题上，很多人还分不清楚“会不会”和“敢不敢”承担。这是我们需要反思和改进的地方。振东集团的这一理念，不仅适用于振东集团内部，也适用于所有的职场人士。我们应该以此为标准，不断提升自己的能力，做一个有能力的职场人。

　　用劲、用心、责任，这三个要素相辅相成，共同构成了职场人士的能力。只有同时具备这三个要素，才能在职场中取得成功。因此，我们应该努力提升自己的能力，做一个有能力的职场人。