单位最令人讨厌的4类人人见人躲！

　　单位是一个大家庭，虽然在利益面前会有各种勾心斗角，但大体上还是比较和谐的。但总是有那么几类人，让人总是避之不及。这几种人就算能力再强，也决定了在职场的路必定走的不会太远。

　　一是喜欢抬杠的人。每个单位总有那么一两个“杠精”，总是觉的天老大、地老二、他老三那种，觉得自己的本事无人能及，不把别人放在眼里。在别人发表意见的时候，他总是唱反调，嘴里总是挂着他的朋友如何如何，他的哥们儿怎么样怎么样，反正就是他认识的都是“绝顶”之人，总会比人高一筹，非要把人压下去他心里才舒服。这种“杠精”同事真的很不受欢迎，就算你的能力再强，领导也不会待见你，同事也不愿意与你共事。在单位，有自己的看法意见很正常，但不能靠抬高自己而贬低别人。即使别人的想法不尽完美，也没有必要一棒子打死，这样很容易得罪人。逞一时的口舌之快，就算表面上争论赢了，但其实你也没有获得什么好处，这种行为领导和同事都比较反感。

　　二是不愿沟通的人。工作中，很多事情都需要沟通，不管是你和同事还是领导，及时沟通都是很必要的。很多工作问题的产生都是因为沟通不当导致的，所以在工作中遇到什么不懂的就要主动去沟通，千万不能等到出了问题再说。在单位，总是会有这么一类人，领导安排了工作，领导不问，自己从不向领导主动汇报进展情况，什么工作非要拖到最后节点再向领导汇报，再向领导反映遇到的问题，这种人是领导最不喜欢的。领导会给你扣上能力不强，工作不积极等负面标签，领导肯定不会重用这类人。

　　三是自作主张的人。有些人在单位习惯于想当然，认为自己聪明，认为自己在单位工作时间久了，跟领导相处的久了，了解领导的习性，在一些工作上自己随意做决策。笔者原来在县委办的时候，一次周五市里来了会议通知，要求县委书记周一上午到市里列席市委常委会。这时县委书记正在外地出差原定周一下午返回，文书在接到通知后，找主管副主任和主任都没找到，自己想反正领导正在外地出差得周一下午才能回来，就填了个请假报告单给市里传回去了。周一还没上班，主任的电话就打过来了，问收没收到市里的会议通知，他当时就懵了。原来领导的活动提前结束，周日下午就返回来了，在其它渠道听说周一市委常委会要求县区党委主要领导列席，领导却没接到通知，就打电话问了主任。作为下属，工作中有些事情不管大小，拿不准的一定要向领导汇报，需要再次确认的一定要做好确认，即使不能面对面联系上，也要通过其他方式想办法。可能有些时候认为是小事就不必告诉领导了，自己决定就好了，这种行为其实领导不喜欢。毕竟做决策是领导的职责和工作，如果你擅自做主的话，领导会很反感。

　　四是逃避责任的人。单位总是有那么一类人，见到好处往上冲，出了问题往后跳。在单位无论你能力多强，如果做错了事就总是找借口，推脱责任，找客观理由，不仅容易告罪人，也会给领导留下不敢担当的印象。在工作中遇到了问题就要及时去想办法解决，不要总是想着逃避，不然的话难当大任。

　　单位就是一个微型社会，总是会有形形的人出现，在与之相处的过程中，我们要取长补短。我们不能去改变别人，但是我们可以改变自己。看到自己反感的行为，我们要汲取教训不要让这种行为在自己身上重演，不断地给自己养成良好的工作习惯。