员工千万不能随意得罪！这些下属或许决定了领导的晋升

　　公司这一次花费百万年薪聘请过来的副总，到公司才两个月就离职了！这意味着根本就没有到试用期。

　　并非是公司将此人解雇，而是候选人选择了主动离职！并且离职的理由特别有意思：因为搞不定一群下属而被迫离职。

　　这种情况在实际工作中好像并不常见，但仔细分析，相当一部分领导离职其实和下属有关。

　　所以，对一个领导来说，如何让自己生存和发展？一定要处理好团队问题，在这里提供三种策略供大家思考。

　　所谓“慈不带兵”就是这个意思！作为管理者，必须有冷冰冰的一面，可以理性地处理掉那些不好的人。

　　虽然有不少公司和企业老板提出来要清理小白兔一样的人，但蜗牛君认为此事不妥！对于绝大部分企业来讲，想吸引优秀的人才很难，所以整个盘子还要靠这些黄牛般的员工来稳住。

　　对于那些真正优秀的人才，其实会有一个必然的规律，就是时间一长会选择离开，至少这是大概率时间。

　　如何让整个团队稳定并实现良性状态？作为优秀的管理者，绝对不能站队！否则，整个团队就会被撕裂。 #职场干货#

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