致辅导员丨高校辅导员推进毕业班学生就业的工作方法

　　就业是民生之本，每年毕业季，就业工作可以说是毕业班辅导员最为关心、压力最大的事情了。带了一届毕业班学生着实感觉就业工作不易，但是如果肯下功夫，找对方法，也可以有所突破，下面分享一些自己在推进就业工作中的方法和心得，与各位同仁交流学习。

　　《开展高校毕业班就业指导工作的思考》，查看经验分享帖、各高校就业官方公众号等，先梳理思路，之后慢慢完善；

　　· 了解重要和最新的就业政策，可以搜索“2022大学毕业生十大就业政策最新”；

　　· 召开班干座谈会（班委、党员、寝室长），了解班级学生就业需求（如何动员班干推动班级学生就业？做攻略）；

　　· 各班级设立“就业信息员”（学生自主担任），负责发送单位招聘信息（至班级群、寝室长群、个人），班级学生就业信息每周一更新上报给辅导员；

　　· 为每位学生建档，信息包括：班级、姓名、学号、生源地、就业意向区域、考研院校、学籍所在地、紧急联系人姓名及关系和联系方式；

　　· 了解学生专业的毕业去向（签约、国内升学、出国深造、实际就业、待就业）、就业行业分布前10及职业分布（销售、实验员、教学人员、公务员、其他）、跨领域就业方向（如信息通讯和互联网领域）、新兴行业就业情况，梳理成表格，动态更新，及时通报学生。（问就业秘书要近3年考研、就业数据；参考“各大中医药院校2021届毕业生就业质量年度报告”）

　　· 周周有谈话，人人有跟进，个别作辅导（帮助学生认识自我；建立就业跟进表，每周找就业拖沓的学生谈心谈话，定时跟进学生情况；对建档立卡、心理问题等就业困难学生作针对性帮扶，如帮其找就业信息、写推荐信、“诊断”简历、分析不同类型的单位用人特点。）；

　　·用好教育部“24365校园招聘服务”平台、各类公益讲堂（如新通教育、新东方教育、高顿教育）、职场社交平台（如脉脉、猎聘），加强学生就业观和职业辅导；

　　· 鼓励已就业的毕业生深入党团班级，因势利导开展就业主题团体辅导或座谈会；

　　· 就业心态：按照自己的意愿选择想要的未来（举例《人生五大憾事》）；不怕失败，克服害羞症，多参加面试，博观约取，知彼知己，即使工作后也要更新自己。

　　· 收集和整理各类就业信息，包括国家、地方促进毕业生就业的政策、就业单位、岗位信息等，将信息通过班级QQ群、微信、微博等网络手段及时发给每个学生，尽量使信息的利用率达到最大化；

　　· 加强自身的职业生涯规划和就业指导能力，可参加全球职业规划师、全球生涯教练等培训，深入系统地进行学习。辅导员就业指导力具体包括：职业生涯规划能力，就业指导课程教学能力，就业咨询辅导能力，就业信息收集甄别能力，就业推介能力，就业调查研究能力，创业教育指导能力；

　　· 积极开展个性化就业指导，鼓励学生积极主动进行咨询，帮助学生分析自身的优势与不足，制定科学的职业规划，减少择业过程的盲目性；

　　· 大学生就业后的跟踪考察，掌握毕业生走上工作岗位后的状况，辅导员可以从中获取大量新的就业信息和就业经验（毕业生可能直接负责招聘工作，或者知道本单位是否需要人，或者他们知道哪个单位需要招人，要招什么样的人，需要哪个专业、具有什么特长的人等。），从而辅导后面的学生顺利就业。

　　· 做好家长的思想工作，争取家长支持（具体做法：① 向家长分析目前就业背景，帮助家长认识到当下就业形势，不能把“铁饭碗”当成学生成长发展的唯一手段，择好业是期盼，早择业才是现实。②随之列举近几年毕业生的就业前景和方向，向家长剖析就业不仅仅是为了生存，也要考究未来发展前途。③最后，向家长给出意见建议，家长方面要尊重学生主观想法，把督促就业变成鼓励实践，摒弃偏差的就业观，配合学校、学院的就业帮扶措施，并提出会帮助学生制定具体就业规划，做好切实指导。）；

　　· 联合班主任做好就业工作，先向他们介绍目前班级考研、就业等情况，再与他们商量对策，看他们有什么建议及能做什么。

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