短篇职场励志文章

　　在职场上，我们的心态是非常重要的，保持积极进取的心态，我们也会不断进步。下面是小编为大家整理的短篇职场励志文章，希望喜欢!

　　十年以后，第一个工人还在砌墙，第二个工人成了建筑工地的管理者，第三个工人则成了这个城市的领导者。

　　思想有多远，我们就能走多远。在同一条起跑线上，态度决定一切;用美好的心情感触生活!你手头的小工作其实正是大事业的开始，能否意识到这一点意味着你能否做成一项大事业。

　　如果都像第一个人，愁苦地面对自己的工作，我想再好的工作也不会有什么成效;而同样平凡的工作，一样的看似简单重复，枯燥乏味，有人却能以快乐的心情面对，在平凡中感知不平凡，在简单中构筑自己的梦想，我想又有什么样的困难不可以克服呢?

　　有七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不够的。一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐化，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟障气。然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的.评选委员会，但他们常常互相攻击，扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。最后想出来一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。

　　一个单位如果有不好的工作习气，一定是机制问题，一定是没有完全公平公正公开，没有严格的奖勤罚懒。如何制订这样一个制度，是每个领导需要考虑的问题。

　　A对B说：“我要离开这个公司。我恨这个公司!”B建议道：“我举双手赞成你报复!!破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。” A问：为什么?B说：“如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独挡一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失，非常被动。”A觉得B说的非常在理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了许多的忠实客户。再见面时B问A：“现在是时机了，要跳赶快行动哦!”A淡然笑道：“老总跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。”

　　一个人的工作，只有付出大于得到，让老板真正看到你的能力大于位置，才会给你更多的机会替他创造更多利润。

　　部落中有一位老人，他正悠闲地坐在一棵大树下面，一边乘凉，一边编织着草帽，编完的草帽他会放在身前一字排开，供游客们挑选购买。他编织的草帽造型非常别致，而且颜色的搭配也非常巧妙，可以称得上是巧夺天工了，游客们纷纷驻足购买。

　　这时候一位精明的商人看到了老人编织的草帽，他脑袋里立刻盘算开了，他想：这样精美的草帽如果运到美国去，我敢保证一定卖个好价钱，至少能够获得十倍的利润吧。

　　想到这里，他不由激动地对老人说：“朋友，这种草帽多少钱一顶呀。”“十块钱一顶。”老人冲他微笑了一下，继续编织着草帽，他那种闲适的神态，真的让人感觉他不是在工作，而是在享受一种美妙的心情。

　　“天哪，如果我买10万顶草帽回到国内去销售的话，我一定会发大财的。”商人欣喜若狂，不由得为自己的经商天才而沾沾自喜。

　　于是商人对老人说：“假如我在你这里订做1万顶草帽的话，你每顶草帽给我优惠多少钱呀?”

　　他本来以为老人一定会高兴万分，可没想到老人却皱着眉头说：“这样的.线元一顶了。”

　　要每顶20元，这是他从商以来闻所未闻的事情呀。“为什么?”商人冲着老人大叫。老人讲出了他的道理：“在这棵大树下没有负担地编织草帽，对我来说是种享受，可如果要我编1万顶一模一样的草帽，我就不得不夜以继日地工作，不仅疲惫劳累，还成了精神负担。难道你不该多付我些钱吗?”

　　如老人所言，当工作不能成为一种享受而成为一种循环往复的单调，确实会令人感到乏味，然而我们还是不得不为了特定的利益而奔走劳累。但“你为了什么而工作”却是需要你我仔细思考的一个问题。只有真正热爱工作的人，才是工作中真正幸福的人。

　　有一个博士分到一家研究所，成为学历最高的一个人。有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼，正好正副所长在他的一左一右，也在钓鱼。他只是微微点了点头，这两个本科生，有啥好聊的呢?

　　不一会儿，正所长放下钓竿，伸伸懒腰，蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所。博士眼睛睁得都快掉下来了。水上飘?不会吧?这可是一个池塘啊。正所长上完厕所回来的时候，同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。怎么回事?博士生又不好去问，自己是博士哪!

　　过一阵，副所长也站起来，走几步，蹭蹭蹭地飘过水面上厕所。这下子博士更是差点昏倒：不会吧，到了一个江湖高手集中的地方?

　　博士生也内急了。这个池塘两边有围墙，要到对面厕所非得绕十分钟的路，而回单位上又太远，怎么办?博士生也不愿意去问两位所长，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能过的.水面，我博士生不能过。

　　只听咚的一声，博士生栽到了水里。两位所长将他拉了出来，问他为什么要下水，他问：“为什么你们可以走过去呢?

　　两所长相视一笑：”这池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨涨水正好在水面下。我们都知道这木桩的位置，所以可以踩着桩子过去。你怎么不问一声。

　　学历代表过去，只有学习力才能代表将来。尊重经验的人，才能少走弯路。一个好的团队，也应该是学习型的团队。

　　我曾在一家不错的企业做HR，有一天，朋友找到我，想让我帮忙安排一个熟人进公司。我看了看那个熟人的简历，阿茜，是个年轻妈妈，为了孩子当了五年的家庭主妇，现在孩子大了，想要重回职场。她既不是名校毕业，也没有足够丰富的工作经验，我本能是拒绝的。但朋友很固执，还拿出职场性别歧视来给我施压，这一下戳到了我的痛处，关于许多女性人才因为家庭而被埋没的现象，我也一直愤愤不平，所以，我在情绪上被朋友钻了空子，竟答应下来。

　　很快，我根据阿茜的专业，安排了相应的岗位给她。薪资虽然不是很高，但踏实做下来的话还比较有前途。工作的第一个星期，阿茜迟到了两次。考虑到她刚刚回到职场，可能还不太适应，而且家里孩子又小，难免分心，我没有说什么。但在后来的日子里，阿茜迟到的越来越频繁，有时候我们都快开完早会了，她才推门溜进来，影响很不好。

　　我先问她，是不是家里有事情，准时上班有点困难？阿茜赶紧向我诉苦，孩子太贪睡了，总是赶不上早上七点五十的校车，她只好专程送孩子上学，等送完孩子，也就迟到了。

　　最终，我委婉劝退了阿茜，因为她始终不觉得她的迟到有什么问题，倒是地球没有按照她和孩子的意愿转动，面包没有从面包树上落进盘子里，实在太过分了。

　　演讲时有听众问我，在职场上应该具备什么态度才正确。其实，在具备正确的态度之前，要先有正确的心态。最重要的两种心态就是求知心以及同理心，求知心用在做事，同理心用在做人。

　　有求知心的人必定积极、上进，具有好奇心，渴望学习与成长，对自己永不满足，当然对事物就有追根究底的好奇心。这样的.人在职场上永不放弃，不会随意行事，会以知识或成就的满足来砥砺自己。所以有求知心的人通常不用担心他们在工作上的表现，他们的求知心会催促他们把事情搞懂，把事情做好。

　　有同理心的人会站在别人的角度思考事情，不会以自我为中心。在职场上自然容易与别人相处，也比较有团队精神，能与他人合作。有同理心的人愿意将自己身上的坚持去掉一些，空出空间接纳别人的想法，再融合出双方可以接受的方案。在职场上，他们的人缘特别好，他们人助自助，懂得“退一步海阔天空”的道理，于是下次他们有需求时，别人也乐意帮忙。

　　求知心与同理心是做人处事的理性与感性，是职场做事做人重要的两种态度，兼具求知若渴的坚强心，同时又具备为团队着想的柔软心。倘若每个人不仅将自己的事情做好，还追求杰出，同时也能关心他人，与别人合作，那么这个组织自然运作顺畅。

　　这样的人才当然不可得，求知心强的人通常聪明但孤傲，不擅合作。同理心强的人却又很容易妥协，放弃自己的坚持。能兼具这两项特质的人的确是职场上的稀有动物。

　　当我们在职场上拼打上几年之后，往往就会升职、加薪，而有的人却还是一直停留在当初入职时的那个职位，造成这种差异的原因有很多，比如在工作中只是埋头苦干，不知道怎样表现自己，也不知道在领导面前多说一些好话，这样的人就很难升职。

　　在工作中，不管你的是哪一类人，只要能获得领导的器重，就很容易让自己爬上另一个高的职务，无论你多么能干、多么自信，也应避免孤芳自赏，更不要让自己成为一孤岛，在同事中，你需要找一两位知心朋友，平时大家有个商量，互通心声。

　　也有的人在工作中发现与同事相处的不是那么的和睦，你发觉同事中有人跟你唱反调，不必为此耿耿于怀，这可能是“人微言轻”的关系，对方以“老资格”自居，认为你年轻而工作经验不足，你应该想办法获得一些前辈的支持，让人对你不敢小视。

　　在职场中，若要得到上司的.赏识与信任，首先你要对自己有信心，自我欣赏，不要随便对自己说“不”字，尽管你缺乏工作经验，但无须感到沮丧，只要你下定决心把事情做好，必有出色表现。

　　在工作的时候一定要尽心尽力的完成领导交给自己的职务，不要投机取巧，在完成工作 的时候也不要过于的骄傲，不要当着同事的面，说哪个同事或是领导的不好，学会总结自己的不足，多向别人学习，吸取一些失败的经验，这样才会让自己很快的升职。

　　第二周一早，接到财务部和人事部的需求。财务部要求我们调整报销单审核流程，人事部要求我们调整请假单审核流程。接到这个需求后，我把报销单审核流程调整分配给给小朱，请假单审核流程安排给小顾处理。到了下午，我问他们，调整得怎么样了，小朱说，流程调整好了，我也提交了测试单，按照他们提供的流程都走了一遍，暂时没有发现什么问题。

　　小顾说，没有，这个请假流程我不清楚怎么配置？，晕倒，不会配置还不早点提出来，还好工作量不是那么大，明天他们就要用新流程了，处理不好，我就要挨骂了。我赶紧协助他配置了一下流程。我说，你先测试一下，有什么问题记得提出来，好的！

　　听到这个好的我又有点不放心了。这时他的.手机响了，我本想示意他先接电话，他却不以为然，拿起手机把关了。瞄了一下他手机，是手机闹钟响了，我又瞄了一下电脑时间，刚好六点，晕倒，原来他还定了下班闹钟提醒。

　　小顾的表现让我想起大学毕业后我去创业公司的那段时光，有段时间，项目赶着上线点，周六周日也得上班，那段时间，能8点下班就觉得是件很幸福的事。哪敢指望能准时下班。虽然加班有加班费，但还是期望能一周能够休息一天，因为连续这样，身体有点吃不消。不够好在那时比较年轻。

　　我又想起来，大约七八年前，我还在媒体上班。我负责的部门接收了一个实习生，是名牌大学新闻专业的本科生，为期三个月。结果刚一个月，他就来找我说想结束实习。我问为什么，他倒也直接：“我想当一个好记者，但我觉得自己在这里学不到东西。”

　　听到他的回答，我特别意外。他现在每天做得最多的工作，就是从各个渠道整理新闻线索交给编辑，编辑从中选出可以操作的题目——这是每个新闻专业的学生刚开始工作所必须经历的一个环节。

　　他继续哭丧着脸说：“这一个月，我觉得自己每天都挺用心，整理出很多不错的线索，但最后总是被编辑否掉，心里特别沮丧。”

　　我拿过他的工作记录本一看，可不是嘛！这一个月，他每天都搜集了20多条线索，结果被采用的也不过三五条。

　　我问他：“编辑否掉你的线索时，你问过他们原因了吗？”他一愣说，“没有。”我说：“你是新人，经验水平不够很正常，正因为如此，你才要多学多问，才能避免下一次被否啊。”

　　“不过，你搜集的线索的确有些问题。”我又翻了一下他的记录，“你知道我们的读者群主要集中在什么年龄，他们的工作类型是什么，他们的`学历和收入水平大概怎样，他们主要的兴趣爱好是什么吗？”

　　我继续说：“你连我们报纸是办给谁看的都不了解，怎么会不被否呢？编辑的工作很忙，下次遇到自己弄不明白的事，希望你直接问出来。”

　　几年前，我在某集团IT部门担任技术员时，部门招来两位技术员，工作经验一年多，我们那会儿对技术水平要求并不高，能对系统做增删改查编码基本就可以了。 部门经理说让他们跟我一组，那时我的工作正处于不温不火的状态，工作内容无非就是维护公司OA办公系统，偶尔修改一下bug，加点新需求。有两位来帮忙我倒是挺乐意的，心想大公司环境就是不一样。这样一来我就能抽出更多的时间学习新技能了，心里偷着乐。这两位同事，我们姑且称呼他们叫小朱和小顾吧。前两天，我让他们先安装好开发环境和熟悉一下系统代码风格及相关文档资料，哪里不清楚的可以问我。他们很爽快的.说好。

　　第一天，他们安装好了开发环境，从svn更新下来了代码后，慢慢摸索。下班时间一到，就走人了。第二天也是。第三天时，我问他们，代码风格熟悉得怎么样了，对系统流程有什么不清楚的记得提出来。小朱说，代码风格熟悉了，关于工作流的有个审核流程还不是很清楚，需要再花点时间看看。

　　心想小顾学习能力这么强，起码比我好多了，以前人家把这项目交接给我，我都花了一天时间才搞清那个工作流程，公司这次真是招对人了。

　　第四天上午，小朱问我，有没有什么任务需要他处理的，他说已经熟悉了代码风格和系统工作流程了。而小顾，倒是没有什么行动，依然是下班时间一到，就走人了。

　　两年前，小何大学毕业后进了一家公司。因为是新人，他被安排到基层的岗位，每天干的都是琐碎的事。

　　几个月后，小何就有点儿不开心了，说自己比很多人都能吃苦而且兢兢业业，为什么领导看不到？后来，他忍不住跟领导表达了一下自己的想法，没想到反而被调去看仓库。

　　小何所在的公司是我以前所在单位的供应商。有一次，我们联合做完活动，小何跑过来跟我诉苦。于是，我问他，“你觉得自己应该做什么工作？”

　　我说：“你只有把这一份工作做到极致，换工作才有意义，你觉得自己做到了吗？”

　　我特别直接地告诉他：“不，你并没有做到。就说这次做活动需要取放货物，我发现物品A数量比较少，你们放得离门口很近；物品B数量很多，你们放得比较远。可是，领物品B的人远比领物品A的多。你觉得合理吗？”

　　我说：“送货的人不懂，但你是负责仓库管理的人，你应该懂！除了物品码放领取，你们一共7个人，负责领物的4个，负责看管的3个，领物的忙死，看管的却能闲死，你也觉得合理吗？”

　　小何有点儿不服气地说：“这是领导安排的。”我忍不住笑了：“领导安排你来负责这块儿，你就有责任把每一个人安排妥当，你却只知道自己做事，你真觉得自己做到极致了？”

　　由于专业知识扎实，再加上谦虚学习工作勤奋，一年后，陈卓为公司的几款产品成功地进行了升级换代，取得了很好的经济效益。后来，陈卓被提拔为研发部的首席工程师，但他依然没有架子，不管对待老员工还是新同事，都很友善。陈卓刚开始在公司“红”的时候，部门里有些人嫉妒他，总想找机会刁难他，但他们见陈卓做人如此低调，就不好意思故意找茬了。这些同事冷静后觉得陈卓多次涨工资也是应该的，毕竟人家有真本事，这么一想，以前的心理不平衡就消失了。

　　后来，部门经理被升为副总，离开研发部之前，他把陈卓作为部门经理的候选人推荐给老总。在前任部门经理看来，一个虚心、谦让、低调的优秀员工，一个懂得“低头”的员工，在职场上“出头”是必然的，陈卓应该得到提拔重用。

　　一些职场新人总是带着强悍的个性进入职场，如果取得一些成绩，那更是不得了，整天趾高气扬的。如此高调，多会招来各方面明里暗里的打击和“围剿”，自己虽然拼死从困境中突围出来，但是已经白白消耗掉了很多的时间和精力。这样的消耗本身就是对个人精力和能力的`极大浪费。因此，职场中人应该学会低头，因为低头，因为谦和，就会得到很多人的帮助，就会减少很多职场前进过程中的阻力，就能更快更多地取得职场成绩。

　　只有工作，才能让女人有机会，吸取到男性基因里的可贵品质——稳重，理智，宽容，气度，见众生。还有他们的绝招，最难过的时候，呼朋唤友一瓶酒，第二天爬起来又是一条好汉。从来没觉得自己这么open过，那是一种发自内心，将全世界装进心中的豁达。

　　一个女人最大的安全感，是相信自己的能力。看到不思进取的年轻女生，总会遗憾。爱情美好，多多体验，可是，在最好的年龄眼里嘴里全世界倾尽，只为一个男人。

　　总裁太太内心酸楚：他为什么那么打了鸡血一样，宁愿睡办公室也不肯回家。她们总以为，是办公室里的小妖笑得太美;其实，他更迷恋奔赴高高的山顶，看着世界的那份惬意，其豁达和自在。他们在工作的天地里，有了全世界;可是太多女人的世界里只有男人。

　　如果没有试过，你不会了解，工作是你日夜相对的恋人，是你后半生让你自带光芒的粉底液，是你自主分泌的玻尿酸，是你身后隐形的翅膀。

　　我不是鼓励女人们都做工作狂，只是想要你要知道，这一生，你一定要试着了解为了自己喜欢的事，为了那个喜欢的自己努力一次是一种怎样的体验。它带来的甜蜜感，满足感，将远远超过你为了个每天见五分钟的男人，盛装艳抹等待的那种满足感。

　　我一般很少允许微商在我的空间里刷屏，但苗苗除外，她是个挺有趣的小姑娘，能把枯燥的销售工作做得有滋有味。所以，我经常关注苗苗的更新，有时还能互动一下。

　　就在一个月前，我看到苗苗发布了他们小团队新的动态。作为积极向上的好青年，苗苗一组人做了公益扶贫。苗苗扶贫的对象是个单亲家庭，贫寒落魄的父亲带着刚上小学的孩子，日子过的很凄惶。我看到苗苗在空间里有点义愤填膺，因为据孩子的父亲说，孩子妈妈因为嫌弃家庭贫困，丢下孩子杳无音信。

　　我看了心里有点不大舒服，给苗苗留言，劝她不要把这样的一面之词发布到网上，因为很少有母亲会因为日子过得清苦就抛夫弃子，这其中的缘由，外人哪能听几句话就草草作出结论呢。而且，孩子的父亲这样一股脑把所有脏水都泼给母亲，对年幼的孩子也没什么好处。

　　苗苗说：“你说的太对了，那个做父亲的很有问题。我们对他扶贫了一个月，不管安排怎样的工作给他，他都能挑出一大堆毛病。前前后后帮他找了不下十份工作，工资里还都给他做了额外补贴，可他每份都做不了两天。唉，感觉好累，如果把那些工作都替他做了，也不会这么累的。换了我是他老婆，我也早跑了。”

　　苗苗这下明白了，并不是每个人，都是拉一把就好，有些人，你拉他，他却连手都懒得伸出来。

　　知人者智，自知者明。一个人可以不知，人却不可以不自知，即你可以不智，却不可以不明。明而不智者不至于浪费自己的人生，也很容易让自己有所收获。智而不明者却会在狂妄中建造只属于自己的坟墓，将自己的一生当作必输的赌资赔付。人还是应该先检视清楚那个最真实的自己，打好基础再建大厦。

　　面对真实的自我找到真实的自我，拿出勇气，学会面对，我们就能够活得更精彩！

　　在人生的.道路上，许多人越走越觉得迷茫，不知道自己以后的路该如何选择，结果只能越走路径越窄。其实，生活远没有那么复杂，只要你能够看清自己，并勇敢的面对自己，你就可以走出一条属于你自己的道路！

　　我们要获得成功，就应该追求真实，莫将目光避开真实。所有的成功者，都是从看透欺骗和蒙蔽起步的。我们每个人都具备一种看穿现实的本领，这种本领首先需要的就是面对真实的自我！本书将以它独有的方式告诉你该如何面对真实的自我，如何选择自己的人生道 路，本书将帮你用最快的速度解除心理压力，找到属于自己的人生位置。全书通过大量的精彩例证，为你树立起人生成功的榜样；通过通俗易懂的语言，告诉你应该以什么样的心态对待生活中的点点滴滴。相信你会从中受益，找到生活中另一个完美的自己！

　　有一个年轻人，好不容易获得一份销售工作，勤勤恳恳干了大半年，非但毫无起色，反而在几个大项目上接连失败。而他的同事，个个都干出了成绩。

　　他实在忍受不了这种痛苦，在总经理办公室，他惭愧地说，可能自己不适合这份工作。

　　老总沉默了一会儿，平静地说：“就这样走了，以失败者的身份离开?你真的甘心?”年轻人沉默不语。“安心工作吧，我会给你足够的时间，直到你成功为止。到那时，你再要走我不留你。”老总的宽容让年轻人很感动。

　　过了一年，年轻人又走进了老总的办公室。不过，这一次他是轻松的，他已经连续七个月在公司销售排行榜中高居榜首，成了当之无愧的业务骨干。

　　年轻人大惑不解，老总解释道：“记得当初招聘时，公司收下100多份应聘材料，我面试了20多人，最后却只录用了你一个。如果接受你的辞职，我无疑是非常失败的。我深信，既然你能在应聘时得到我的认可，也一定有能力在工作中得到客户的认可，你缺少的只是机会和时间。与其说我对你仍有信心，倒不如说我对自己仍有信心———我相信我没有用错人。”

　　从老总那里，年轻人懂得了只要给别人以宽容，给自己以信心，将来也许就是一个全新的局面。

　　很多年轻人一心想做大事，不屑于做一些基层或者琐碎的工作，到最后往往是什么也做不了。要知道，企业需要的是实用型人才，掌握专业知识固然重要，但不能纸上谈兵，只有理论联系实际，将所学的知识应用到实践中，才能有更好的发展。

　　眼高手低，好高骛远，把目光投向虚无缥缈的高职位，不肯在基层工作中投入精力，这不仅仅是对工作的不负责任，也是对自己将来发展的不负责任。职场没有神话，不可能一步登天，只有循序渐进地积累实力，从最平凡、最基础的工作做起，在简单、低微的工作中寻找成长的支点，才能最终实现职业梦想。

　　所以，当员工刚进入企业时，不要一味地追求高职位、高薪水，更需要的是脚踏实地、放低姿态，一切从基层做起，接受磨砺，战胜挫折。

　　要想在事业上有所发展，不是靠一套一套的理论，而是靠解决实际问题的能力，因此必须经过基层的磨炼方能胜任。

　　从基层做起，不但不是一件坏事，还有事半功倍之奇效。一个人放低姿态，并没有失去什么，反而能收获更多。

　　万丈高楼平地起，地基越牢，占地越广，建筑物就能修建得越高。我们要想能在工作中有所发展、有所突破、有所成就，就必须在职业生涯开始时，树立从零开始、从基层做起的决心，不断夯实自己的基础。不必计较职务的高低，只要有工作机会，就不妨去试一试，也许，你看不上眼的工作，就是你将来腾飞的基础。

　　上司的地位和自尊不受年龄或是资历的影响，职场之中，上司始终是上司，应得到应有的尊重。即使是资深员工，也没有倚老卖老的资本。

　　职场新人，最怕遇到喜欢倚老卖老的同事，处处干涉、事事指导，无法好好施展自己的能力，总是被老鸟牵制。新主管亦然，麾下有这么倚老卖老、又难以驾驭的部属，对部门绝非好事。会倚老卖老的同事，在公司里通常是年资够久、经验丰富，却升不上去的人。不过，这样的人除非是过度吹嘘自己，通常手中都握有筹码，才敢如此倚老卖老；新人可以先观察这位同事、藉以了解组织生态；此外，不要反驳他的看法，以免因为得罪意见领袖，而间接坏了与其它同事的关系；并应该运用他喜欢指导菜鸟的心态，在最短时间内熟悉业务内容与流程。为他保留颜面、给予充分的尊重，才是上策。

　　职场上，爱倚老卖老的人，若不检讨自己、不思改变，通常会与主管或同事闹翻，而要求调部门，通常转调的机会不高，因为别的部门也会多方打听对方的工作情形，所以，看不清自己缺点，倚老卖老的人，最后的下场就是另谋高就了。

　　几年前，我在一家很大的瑜伽馆办了张年卡，刚接触瑜伽的我肢体明显不协调，当时蔡蔡就在我的旁边，时不时对我的动作进行提醒与指正。

　　课间休息的时候，我仔细观察这位美女，发现她长得很有异域风情，便和她聊了起来，这才知道，这位美女练了七年多的瑜伽。突然，我对一个问题颇感兴趣，“既然你练了这么久，干嘛不当个瑜伽教练呢？”

　　问这个问题的时候，其实我也是有私心的，因为当时我刚接触瑜伽不久，就想以后能够做个瑜伽教练赚点外快也不错。

　　还没等蔡蔡开口，馆里的一个教练就说话了：“是啊，我们馆长都找她谈过好多回了，一直想让她当兼职教练，可蔡蔡怎么都不答应，真不明白是怎么想的。”

　　蔡蔡笑了：“其实我真的没有想太多，我只知道在这个世界上，我能找到一份属于自己的爱好不容易，我不希望在这份爱好里掺杂太多的东西，要知道如果一旦当了教练，就必须照顾会员的体验，也就意味着我自己不能随心所欲地练习我想要做的体式。另外，当教练就意味着收入，而我觉得一旦爱好与收入挂钩，我自然地对它有所期许、有所要求，慢慢地我就会为之所累，而无法像现在这样尽情享受这份爱好给我带来的单纯的快乐了。”

　　毋庸置疑，当下常常以外在的金钱、地位作为评判标准，在这样的环境下，我们每天都要面对被评判、被贴标签、被定义、被量化等一系列境遇，围绕着这些产生的所谓奋斗所谓拼搏，只会让自己身心疲惫。

　　以上故事里的主人公，都是脱离了世俗的“投入产出比”做一些喜欢的事情，从世俗的角度来看，他们的爱好很难说能给他们带来怎样可观的收益，甚至个人回报率极低。

　　可是我始终坚信，这个世界上一定存在不少这样的人，他们所做的一切并不是为了达成可见的结果，只是为了和内在的自己相遇。

　　诚然，这个世界上的有些人为了证明自己与众不同，所以奋力一搏活成了特立独行的`模样，这也是一种成功。

　　然而还有一种成功。那就是其实你未必非要证明什么，也未必活出怎样的与众不同，你需要做的，只是和你的内心相遇，然后静静地去体会“一切如是”。

　　人生中总会有一些你意想不到的插曲，与你的内心无比贴近，却注定和世俗保持着格格不入的距离。

　　有个故事是这样说的，一群淘气的孩子在一个老人门口踢球，不论老人怎么说都毫无效果。后来老人想了个办法，他第一天给了这群孩子一笔钱，告诉他们自己很喜欢看他们踢球，第二天继续给钱，只是后来越给越少，渐渐地这群孩子就不想踢球了，因为他们关注的焦点早已从“踢球是为了快乐”转向了“踢球是为了利益”。

　　为了外在的某种结果从事某项活动，一旦外在的结果无法如你所愿，你自然会感觉到沮丧甚至怀疑自己，而当你脱离外在的结果做一件事情，只是因为喜欢，你收获的快乐是无法言喻的。

　　所以当很多人说把爱好做成职业时，也有人提出了质疑的声音，那就是任何爱好一旦纳入了职业范畴，就会有相应的考核标准，到时候你是否还能像当初那样享受其中的愉悦，就很难说了。

　　是的.，毕竟人不是机器，没必要天天像打了鸡血上了发条那样绷紧每一根神经，而是需要适度放松；在所有的放松方式中，找一件自己喜欢的事情，不为了任何目的去做，仅仅因为喜欢，无疑是一件对身心极为有利的事。

　　你不再在意他人的目光，敬仰抑或鄙视，你只明白，远离人群，你从不孤单，书是你的伴侣，小花小草，蓝天白云，都是你的朋友。宁静以致远，你看到了天外之天，更加高远。采菊东篱下，悠然见南山，内心丰盈，钟毓灵秀，了然生命的.真谛，如一滴水，来于自然，归于自然。何愁前路无知己，天下谁人不识君，你在你的世界耕耘，他在他的天空璀璨，如星月之辉映。当理想的光芒，由内而外散发时，不仅仅照亮了自己，也照亮了他人!寻找的路上，那棵最大的麦穗，曾与你擦肩，彼此的芬芳，注定了相见的缘，待到山花烂漫时，她在丛中笑!仁者见仁智者见智，志同道合者，自会一路同行!此刻，无论惑与不惑，满脸的安详，已遮不住智慧的光芒，这一生无悔，只因有所追求，这一生无怨，得失早已不用放在心间

　　某国两家最大的鞋厂为了开发海外市场，分别派业务员前往非洲考察当地的需求量。不久，两位业务员回来了，结果却大相往庭：甲厂的业务员立刻晋升为主管；乙厂的业务员却从此被冷落在一旁，不但没有得到提拔，反而失去了一笔奖金。同样去非洲考察，为什么得到的待i遇却不同呢？

　　原来，乙厂的业务员，到了非洲后，很快就发了一封令人失望的电报。电报的内容是：“没指望了！这里的人太穷，平时都不穿鞋子，建议不要考虑非洲市场。”

　　而甲厂的业务员到了非洲，很快却发回了一封兴致勃勃的电报，内容则是：“虽然这里的人都不穿鞋，但却给我们提供了开发市场的机会。建议立即组织宣传团来这里讲解穿鞋的好处，同时大力推广我们的鞋子，一定要迅速占领先机。”

　　同样的事，以不同的态度去看待，就有不同的结果。一味抱怨的悲观者，看到的总是灰暗的一面，即便到春天的.花园里里，他们看到的也只是折断的残枝，墙角的垃圾，而乐观者看到的却是姹紫嫣虹的鲜花，飞舞的蝴蝶，自然，他们的眼里到处都是春天。在乐观中撷取一份坦然，我们的面前就生机盎然，若在悲观中摘下一片阴郁的叶子，只能瓦解我们积蓄的力量。

　　一位集一团一公司的人力资源部经理告诉我，他招聘人才的时间是5分钟，加上让应聘者走人他的办公室、入座、非正式简单对线分钟。 也就是说，公司是否录用一个人，只有区区10分钟。所有的成功、失败都浓缩在这里。 我说，这不公平，也不负责任。他说：10分钟最公平，最负责任。

　　他说70％以上的应聘者走人他的办公室不会首先打招呼说声你好；50％以上的应聘者衣冠不整洁；30％的应聘者态度紧张；20％的应聘者目光游一移。还有什么好说的?让他们走吧!每个人只有10分钟，而他在前5分钟就已经输了。 我心悦诚服，应聘者的确已经输了。

　　想起一位公共关系学教授，他曾经在课堂上问我们：你们看过孔雀开屏么?同学们说看过，很美。教授说：每个人都要学那孔雀，10分钟让整个世界记住自己的最美。 那是《公共关系学》第一课时，教授的开场白。

　　每个人像孔雀那样用10分钟展示自己的美，好像不符合中国人的审美传统，我们喜欢相信日久见人心和细水长流。但在现代工业以分秒计算的工作时间里，你没有更多的时间表现自己，你很优秀，可是你要知道，你只有很少的时间，10分钟，或者更少。

　　小晴是公司新招聘的“储备干部”。在一同进入公司的那群貌美如花的女孩中间，毫不起眼，还特别“扎眼”。因为其他女孩一进公司，就被各个部门的负责人叫去部门帮忙，做事，而小晴迟迟没部门淆。小晴一看情况不对，就主动到其他部门推销自己，其他部门负责人不好意思拒绝，又没有合适的工作安排给她，就让她随便干点什么都行。小晴知道人家部门不重视她，也难过了一阵子。

　　傻坐着发呆可不行，经过一段时间观察，小晴发现各部门同事在工作忙的时候，中午顾不得订餐，忙完时也过了送餐时间，于是就饿着肚子或者随便吃个泡面。每天中午11点，小晴就到各部门统计订餐的人数，于是就充当了同事们的“订餐工”。小晴每次订餐很用心很及时，饭菜可口，很受同事们欢迎！也有同事笑小晴迂腐，干这种活哪能有成绩？小晴不管别人说什么，一笑了之。当同事们吃着可口的快餐时，也记住了一个叫小晴的`“储备干部”，让人心窝里暖和。小晴趁机向同事请教工作的事情，自然，小晴成为“新人”转正最快的那个。

　　小晴初入职场的故事虽然很老套，但“新人”入职场，试问谁会给你“一鸣惊人”的机会？况且，机会没有固定模式。有机会就钻，这是机会的本事。